специалистов
разработки и внедрения IT

200+

проектов реализовали своей командой

500+

помогаем цифровизировать
HR-процессы

15 лет

Создаём, подбираем и внедряем цифровые технологии для управления персоналом

Цифровые рабочие места, боты, личные кабинеты, технологии управления опытом и эффективностью персонала

Обсудить внедрение

Hi-Tech в HR

ЗАДАТЬ ВОПРОС

EVOLA — HR-Tech компания

Профессионально решаем HR-задачи с 2008 года. Поэтому, в отличие от других компаний, хорошо разбираемся в деталях каждого ПО, а значит подбираем и внедряем удобные, рациональные и качественные цифровые технологии

Узнать о компании больше

Eva

Форсайт

VK

1-C

SAP

VK

Eva

Форсайт

Websoft

Мираполис

TalentTech

VK

1-C

SAP

TalentTech

Websoft

МТС ЛИНК

Мираполис

МТС ЛИНК

VISIOLOGY

Битрикс24

Мираполис

Битрикс24

БОСС Кадровик

Электротехника

Банки и финансовые институты

Машино-строение

Транспорт

Интернет

Ритейл и дистрибуция

Реклама и медиа

Фармацевтика

Девелопмент и строительство

Нефтегаз

Металлы и добыча

Сельское хозяйство

Работаем со средним и крупным бизнесом из разных отраслей

Кадровый учёт и заработная плата

Поможем оптимизировать основные кадровые процессы и стандартизируем процесс расчёта заработной платы

Оптимизируем
и автоматизируем HR-процессы

Корпоративное обучение

Подбираем решения в удобном формате под особенности и задачи сотрудников

Чат-боты

Находим или разрабатываем сервисы, которые возьмут на себя все рутинные задачи

Цифровые рабочие места

Объединяем технологии, чтобы сотрудники быстрее и проще находили нужную информацию

Управление персоналом

Внедряем ПО, помогающее автоматизировать набор персонала, его обучение, адаптацию и вовлечение в работу

Узнать больше

Сотрудничаем с компаниями из разных отраслей

Умеем быть гибкими в работе

Применяем как подход Waterfall, так и Agile

Взаимодействуем с международными внедрениями

Работаем в соответствии с федеральными законами

Делаем кастомные разработки

Имеем опыт интеграции всех видов ПО

Начать изменения

Начните автоматизацию HR-процессов своей компании

Интервьюирование

Проводим интервью, выявляем ключевые задачи, процессы, компетенции и навыки. Определяем текущий уровень автоматизации, направления и источники обучения и коммуникаций в компании

1

Сопровождаем на всём пути внедрения решений и после него

Проектирование

2

Детально прорабатываем технологии и методы обучения, варианты создания и каналы донесения контента. Определяем участки, которые можно перевести в онлайн и цифру. Обосновываем выбор решений

Конфигурация

3

Настраиваем инструменты, тестируем варианты использования

Интеграция

4

Соединяем информационные сервисы и контент. Тестируем пробные сценарии использования

Обучение

5

Обучаем ответственных специалистов/менеджеров по организации обучения, создаём и распространяем онлайн-курс по применению технологий корпоративного обучения

Поддержка, анализ и улучшения

6

Оказываем помощь и поддержку в работе. Анализируем текущую деятельность и необходимые изменения. Проводим оценку достигнутых результатов в обучении

Крупные компании благодарят нас за компетенции и вовлечённость

С уверенностью можно сказать, что результаты проекта значительно продвинули вперёд унификацию процессов и распространение шаблонного решения в масштабах всего корпоративного периметра ОАО «Сбербанк России»

Н.Д. Климова

Главный бухгалтер-директор управления бухгалтерского учета и отчетности Северного банка ОАО "Сбербанк России"

В ходе реализации проекта команда демонстрировала ответственный и системный подход к делу, гибкость в коммуникациях и профессионализм в решении сложных вопросов. Это было отмечено сотрудниками проектной команды и со стороны заказчика, и со стороны обществ-пилотов.

Выражаем благодарность всем за профессионализм, чётко организованные коммуникации и решение сложных вопросов в максимально короткие сроки

Ю.И.Калинин

Вице-президент по кадровым и социальным вопросам

ПАО «Мегафон» выражает свою признательность компании Evola за качественную реализацию всех требований проекта автоматизации процессов подбора персонала. В очередной раз Evola подтвердила свой статус высококвалифицированного и надёжного партнёра

Елена Дзагоева

Руководитель по подбору персонала

С уверенностью можно сказать, что результаты проекта значительно продвинули вперед унификацию процессов и распространение шаблонного решения в масштабах всего корпоративного периметра ОАО «Сбербанк России».

Н.Д. Климова

Главный бухгалтер-директор управления бухгалтерского учета и отчетности Северного банка ОАО "Сбербанк России"

В ходе реализации проекта команда демонстрировала ответственный и системный подход к делу, гибкость в коммуникациях и профессионализм в решении сложных вопросов, что было отмечено сотрудниками проектной команды и со стороны Заказчика и обществ-пилотов.
Выражаем благодарность всем за профессионализм, четко организованные коммуникации и решение сложных вопросов в максимально короткие сроки.

Ю.И.Калинин

Вице-президент по кадровым и социальным вопросам

ПАО «Мегафон» выражает свою признательность компании ЭВОЛА за качественную реализацию всех требований проекта автоматизации процессов подбора персонала. В очередной раз «ЭВОЛА» подтвердила свой статус высококвалифицированного и надежного партнёра.

Елена Дзагоева

Руководитель по подбору персонала