Управление вознаграждениями – SAP HCM SAP Compensation Management

Решение упрощает реализацию инновационных стратегий управления вознаграждениями: мотивации по результатам работы и по уровню компетенции, различных схем заработной платы и долгосрочных программ поощрений. Рассчитанные вознаграждения передаются в расчёт заработной платы.

 

Инструменты модуля Управление вознаграждениями позволяют:

  • Организовать управление вознаграждениями, основанными на результатах краткосрочной и долгосрочной деятельности персонала
  • Поддерживать различные комбинации мотивационных схем для различных служащих и подразделений
  • Организовать электронное согласование результатов расчёт вознаграждений между руководителем (MSS), специалистом кадровой службы, специалистом по компенсациям
  • Периодически пересматривать заработную плату работников на основании компенсационной политики компании
  • Производить сравнительный анализ компенсационных пакетов на основании внутренних и внешних данных о зарплате по рынку в целом

              

Отзыв клиента:

Благодарю команду компании ЭВОЛА за помощь, оказанную проектной команде компании «X5 Retail Group» в реализации проекта по автоматизации функций управления кадровым потенциалом с помощью SAP EPR HCM.

 

В рамках проекта были автоматизированы процессы:

  • Расчет заработной платы
  • Управление ключевыми показателями эффективности
  • Управление вознаграждениями

Консультанты компании ЭВОЛА помогли реализовать сложный и масштабный проект с высоким качеством в установленные сроки. Теперь в компании «X5 Retail Group» выстроены и автоматизированы ключевые процессы по управлению персоналом.

 

Команда компании ЭВОЛА - это профессиональные консультанты, которые готовы быстро и эффективно адаптироваться под задачи клиента.

Мы полностью удовлетворены качеством работ. 
 


С уважением, 

Добрынин А.П. 

Начальник управления Проекта Мицар 
Дирекция по бизнес сервисам 
X5 Retail Group N.V. 

Показать полностью или посмотреть в PDF

Яндекс.Метрика