Управление карьерой осуществляется в результате планирования руководством или через сервисы самообслуживания, позволяя каждому сотруднику управлять собственным карьерным деревом. Сопоставление личного профиля компетенций/квалификаций с профилем занимаемой или планируемой должности поможет определить недостающие знания, которые могут быть привязаны к учебным мероприятиям, развивающим их.

Модуль Управление преемственностью реализует инструменты определения высокопотенциальных сотрудников, способных в перспективе занимать ключевые позиции в компании, позволяя организовать эффективную работу с кадровым резервом.

Компоненты для информатизации процессов и функций по управлению карьерой и преемственностью позволяют:

• Осуществлять ведение корпоративной модели компетенций
• Составлять личные профили компетенций сотрудников
• Составлять профили требований к должностям
• Проводить сопоставление профилей и выявлять недостающие знания работников
• Определять перечень учебных мероприятий, которые необходимо пройти работнику
• Строить индивидуальные и групповые карьерные деревья, в соответствии с которыми выстраивать план развития сотрудников
• Определять высоко потенциальных сотрудников, способных в перспективе занимать ключевые позиции в компании
• Планировать преемственность на ключевые позиции компании
• Организовывать работу с кадровым резервом
• Планировать и оценивать индивидуальные планы развития