Развитие персонала и управление талантами – SAP HCM Talent Management

Управление карьерой осуществляется в результате планирования руководством или через сервисы самообслуживания, позволяя каждому сотруднику управлять собственным карьерным деревом. Сопоставление личного профиля компетенций/квалификаций с профилем занимаемой или планируемой должности поможет определить недостающие знания, которые могут быть привязаны к учебным мероприятиям, развивающим их.

Модуль Управление преемственностью реализует инструменты определения высокопотенциальных сотрудников, способных в перспективе занимать ключевые позиции в компании, позволяя организовать эффективную работу с кадровым резервом.

 

Компоненты для информатизации процессов и функций по управлению карьерой и преемственностью позволяют:

  • Осуществлять ведение корпоративной модели компетенций
  • Составлять личные профили компетенций сотрудников
  • Составлять профили требований к должностям
  • Проводить сопоставление профилей и выявлять недостающие знания работников
  • Определять перечень учебных мероприятий, которые необходимо пройти работнику
  • Строить индивидуальные и групповые карьерные деревья, в соответствии с которыми выстраивать план развития сотрудников
  • Определять высоко потенциальных сотрудников, способных в перспективе занимать ключевые позиции в компании
  • Планировать преемственность на ключевые позиции компании
  • Организовывать работу с кадровым резервом
  • Планировать и оценивать индивидуальные планы развития

     

Яндекс.Метрика