Клиенты

Нефть и Газ

  • Развитие решения по управлению персоналом на базе SAP HCM 

    Цель проекта:

    Развитие и унификация решения SAP HCM

    Организационный объём:

    «Сахалин Энерджи»

    Функциональный объём:

    • Управление обучением (LSO),
    • Управление кадрами (PA),
    • Управление временем (PT),
    • Организационный менеджмент (OM),
    • Управление эффективностью (PM),
    • Управление талантами (TM),
    • Сервисы самообслуживания (ESS/MSS),
    • Подбор персонала (E-Rec).

    Управление командировками на базе SAP FI-TV, ESS/MSS 

    Цель проекта:

    Создание корпоративного шаблона по управлению командировками с целью унификации бизнес-процессов по оформлению командировок в компании и автоматизация процесса в системе SAP.

    Организационный объём:

    «Сахалин Энерджи»

    Функциональный объём:

    • Менеджмент командировок (FI-TV),
    • Сервисы самообслуживания (ESS/MSS).

    Особенности проекта:

    • Электронное подписание документов с использованием усиленной цифровой подписи.

    Результат проекта:

    • Созданный Корпоративный шаблон включает единые бизнес-процессы и отчётные формы по компании;
    • Унифицированы командировочные расходы компании;
    • Сокращение времени на процесс согласования и оформление командировок.

    Развитие функциональности SAP Solution Manager

    Цель проекта: 

    Доработка существующего функционала «Сервис Деск» в SAP Solution Manager и внедрение автоматического подсчета времени обработки заявок, КПЭ и отчетности для корректного функционирования сервиса предоставления услуг по поддержке системы SAP HCM.

    Организационный объём:

    «Сахалин Энерджи»

    Функциональный объём: 

    • Доработка функционала ITSM «Сервис Деск» SAP Solution Manager,
    • Настройка SLA и Time Recording,
    • Реализация отчетности и графиков для ITSM в Solution Manager через BI.

    Особенности проекта: 

    Доработка существующей организационной модели «Service Desk for HR» 
    Реализация отчетности и графиков для ITSM в Solution Manager через BI.

    Результат проекта: 

    Доработка существующего функционала «Сервис Деск» в SAP Solution Manager и внедрение автоматического подсчета времени обработки заявок, КПЭ и отчетности для корректного функционирования сервиса предоставления услуг по поддержке системы SAP HCM.

    Развитие системы корпоративной отчетности на базе SAP BW, Внедрение системы аналитической отчетности SAP Business objects (BO)

    Цель проекта:

    Оптимизация быстродействия аналитической отчётности, доработка и унификация отчетности в соответствии с требованиями бизнеса. Построение системы аналитической отчетности для руководителей среднего и высшего звена

    Организационный объём:

    «Сахалин Энерджи»

    Функциональный объём:

    • Аналитика по затратам на обучение, движению персонала, по использованию рабочего времени, по образованию (BW-BCT, BEX, BW), 
    • Система аналитической отчётности для руководителей на базе SAP Business objects (BO),
    • Инсталяция и апгрейд BI-систем, миграция данных, повышение производительности и быстродействия систем.

    Особенности проекта:

    • Перенос функционала BI с существующих серверов, предназначенных для функционирования базовой системы SAP HCM, на новое оборудование, закупленное специально для системы SAP BI, с созданием трехсистемного ландшафта BI+BO, отдельного от основной системы SAP HCM;
    • Разработка дополнительного функционала для существующих отчетов по проекту MANPOWERCHART;
    • Разработка отчёта «Информация по обучению»;
    • Внедрение стандартного функционала BI по всему модулю HCM (Business-content);
    • Внедрение Business objects (BO):
    1. Внедрение функционала на новых серверах компании «Сахалин Энерджи» (BI+BO);
    2. Внедрение стандартных отчетов по модулю «Администрирование персонала» (universe);
    3. Доработка стандартных отчетов для формирования ежеквартальной отчетности;
    4. Внедрение стандартного функционала BI для «SAP Solution Manager».

    Результат проекта:

    • Ускорение процесса сбора и анализа данных,
    • Повышение достоверности данных.

    Развитие функциональности по подбору персонала

    Цель проекта: 

    Доработка модуля E-Recruiting системы SAP HCM  по результатам промышленной эксплуатации  по сформированному списку замечаний и пожеланий на доработку. 

    Организационный объём:

    «Сахалин Энерджи»

    Функциональный объём: Подбор персонала (E-Recruiting)

    Особенности проекта: 

    • Реализация доработок на двух языка (RU/EN)  с возможностью переключения между языками;
    • Реализация интерактивного PDF-формуляря для формирования письма–приглашения для  финального кандидата и согласования  условий найма через поток операций. 

    Внедрение системы декларирования конфликтов интересов сотрудников на базе портала самообслуживания системы SAP HCM

    Организационный объём:

    «Сахалин Энерджи»

    Функциональный объём:

    • Портал (SAP Portal, ESS / MSS),
    • Java,
    • Web Dynnpro.

    Особенности проекта: 

    Реализация модуля декларирования конфликтов и интересов предназначен для ведения базы данных конфликтов между личными интересами работников и интересами компании, а также контрольных документов по процедуре по противодействию взяточничеству и коррупции и формирования соответствующей отчетности.

    Результат проекта: 

    • Перевод системы на единый ландшафт,
    • Автоматизирован процесс декларирования конфликтов интересов.

    Ведение должностных инструкций 

    Цель проекта: 

    Полная автоматизация процесса ведения должностных инструкций на портале работников/руководителей – ESS/MSS. 

    Организационный объём:

    «Сахалин Энерджи»

    Функциональный объём: портал самообслуживания сотрудника (ESS) (просмотр) и менеджера (MSS) (ведение).

    Результат проекта: 

    Полная автоматизация процесса изменения и утверждения должностных инструкций, повышение доступности актуальных инструкций как для сотрудников, так и для руководителей.

    Внедрение модуля визуализации Nakisa для отображения организационной структуры компании

    Цель проекта:

    Визуализация организационной структуры компании

    Организационный объём:

    «Сахалин Энерджи»

    Функциональный объём:

    • SAP Org Visualisation:
    1. Org Planning
    2. Org Chart

    Особенности проекта:

    • Визуализация для сотрудников,
    • Визуализация для линейных руководителей, бизнес-партнеров, специалистов ОМ,
    • Планирование орг.структуры.

    Cоздание прототипа SAP Talent Visualization by Nakisa

    Цель проекта:

    Cоздание прототипа SAP Talent Visualization by Nakisa

    Организационный объём:

    «Сахалин Энерджи»

    Функциональный объём:

    • Nakisa Talent Framework,
    • Nakisa Talent Dashboard (Succession Planning for Manager),
    • Nakisa Career Planning/Nakisa Succession Planning.

    Особенности проекта:

    • Доступ к данным организационной структуры (на русском и английском языках),
    • Просмотр детальной информации о себе, коллегах и структуре подчинённости,
    • Отображение вакантных должностей, на которые открыты заявки на заполнение вакансий в модуле E-Recruiting,
    • Экспорт визуализированных схем организационной структуры,
    • Поиск сотрудников по организационной структуре,
    • Для реализации решения «Визуализация организационной структуры NAKISA» в рамках проекта использовалась система - SAP HCM в части передачи данных в приложение OrgChart.

    Обучение пользователей по базовой функциональности SAP HCM

    Цель проекта:

    Повышение эффективности работы пользователей SAP HCM

    Организационный объём:

    «Сахалин Энерджи»

    Функциональный объём:

    • Управление кадрами (PA),
    • Управление временем (PT),
    • Организационный менеджмент (OM),
    • Расчёт заработной платы (PY).

Финансы

Торговля

Промышленность и энергетика

Телеком и информационные технологии

Транспорт

Фармакология

Яндекс.Метрика